Escolha uma Página

Dicas para gerenciar funcionários da geração Y

geracaoyA Geração Y chegou ao mercado de trabalho já faz alguns anos (autores afirmam que são as pessoas nascidas entre 1980 e 2000 e outros que são entre 1981 e 1999). Mesmo assim, a maneira como foi criada é tão diferente da Baby Boomers e da Geração X, que é necessário fazer uma análise sobre seu comportamento e forma de trabalhar.

A Geração Y foi criada por pais amorosos, teve a vida estruturada e contato com diversas pessoas. Consequentemente, no trabalho gostam de atuar em equipe e querem fazer amizade com os colegas. Outra característica é ser positivo e atuante, gostar de desafios e espera feedback dessas ações.

Funcionários da Geração Y querem saber exatamente o que é preciso para chegar lá, por isso confira nossas dicas para extrair o melhor deles:

Tenha liderança

A Geração Y quer aprender de você e receber feedback. Também quer mergulhar de cabeça nos projetos e conhecer seu escopo, não apenas ser uma peça da engrenagem. Se organize para ensinar e treinar e esteja ciente desse compromisso quando for contratar.

Forneça estrutura

O trabalho precisa ser organizado: relatórios entregues mensalmente, atividades programadas diariamente, reuniões precisam ser agendadas e as metas claramente definidas. Também esclareça todas as atribuições e os fatores de sucesso.

Encoraje a confiança e a atitude positiva

A Geração Y nasceu para enfrentar o mundo, pois seus pais disseram que eles poderiam. Encorage-os a dar o seu melhor e não os force nem os contenha.

Incentive o trabaho em equipe

Funcionários da Geração Y gostam de estar em equipe e isso é um ponto positivo para a sua empresa.

Ouça seu funcionário

As pessoas dessa geração esperam ser ouvidas, já que seus pais moldaram suas vidas em torno de suas atividades. Claro que a empresa não precisa ser paternalista, mas elas têm opiniões e ideias e não suportam ser ignoradas. Além disso, claro, você pode se beneficiar da criatividade e da vontade de “mostrar que sabem” dessa geração.

Desafios e mudanças

Jovens dessa geração ficam facilmente entediados e não pensam duas vezes em arrumar outra coisa para fazer. Proporcione as mudanças e desafios dentro de sua própria empresa.

Multitarefas

Eles assistem à televisão, tuítam, conversam e ouvem música ao mesmo tempo. No trabalho, eles serão capazes de falar ao telefone enquanto mandam e-mail e SMS, sem perder a concentração. Para que eles não fiquem entediados, crie metas e tarefas semanais que devem ser cumpridas.

Tecnológicos e ligados

Eles também sabem tudo de tecnologia, tanto de computadores, celulares e eletrônicos em geral. Lembre-se de aproveitar essas habilidades e aproveite o networking desse pessoal para captalizar para a empresa.

Vida equilibrada

A Geração Y valoriza o tempo com a família e com os amigos. Baby Boomers trabalhavam 60 horas por semana, mas os Y não farão isso, no entanto, isso não significa que não dão duro pela empresa. Tenha em mente que atividades de lazer são também importantes para essa geração.

Local de trabalho agradável

O Google é o sonho de consumo desses jovens, pois seu local de trabalho é um verdadeiro centro de diversões. Sua empresa não precisa ser assim, claro, mas fará a diferença se você sempre organizar eventos, caminhadas, churrascos, para que seus funcionários possam interagir entre si.

É claro que o perfil dos funcionários da Geração Y é geral, mas essas dicas podem ajudar o departamento de Recursos Humanos e a gestão das equipes da sua empresa a extrair o que há de melhor dessa geração.

***

Saiba como a Tree Intelligence pode ajudar sua empresa com Análise de Redes Organizacionais e solicite gratuitamente uma avaliação.

NOSSOS ESCRITÓRIOS

Com analistas e parceiros certificados em vários países, nossos escritórios estão localizados em:

São Paulo - Brasil

+55 11 96186-7935

Rua Mourato Coelho, 957

Vila Madalena

Miami - USA

+1 (305) 400-1529

777 Brickell Ave

Miami, FL 33131

Brickell

Buenos Aires - Argentina

+ 54 11 6438 1196

Av. Juan Bautista Alberdi 1310

Caballito

   

Copyright © 2021 • All rights reserved