Trabalho híbrido: saiba como vencer os seus desafios, por meio da transformação organizacional.
Conhecer as redes informais em sua empresa é a melhor maneira para promover a transformação organizacional que o modelo de trabalho híbrido exige. De um lado as empresas que querem voltar quanto antes ao trabalho presencial, do outro lado os...
Analise de redes organizacionais: 5 passos para estimular a diversidade e inclusão
Saiba como a Análise de Redes Organizacionais ajuda a estimular redes de trabalho mais diversas, inclusivas e competitivas. Stakeholders de diversos tipos, como consumidores, investidores e colaboradores, nunca estiveram tão atentos as questões de diversidade...
Uma visão antropológica das redes sociais
Em um ecossistema de mercado cada vez mais complexo, hiperconectado e instável, a inovação tornou-se a panaceia da qual as organizações precisam para se adaptar. Sem entrar na discussão sobre a correta definição do termo inovação, consideramos que, na “sociedade em rede”, a inovação deixou de depender dos gênios e eurekas individuais para ser uma propriedade emergente das redes sociais de colaboração, em todo o seu processo de desenvolvimento e difusão.
Life Cycle Assessment, Gestão de Riscos e Monitoramento de Stks
É uma técnica de análise que permite avaliar os impactos ambientais associados a todas as fases da vida de um produto ou serviço (Muralikrishna e Manickam 2017), desde a obtenção de matérias primas até o seu descarte. A quantificação dos impactos por fase, permite identificar as áreas onde as empresas devem concentrar esforços para economizar recursos naturais, entre eles a água, e diminuir a emissão de gases de efeito estufa, entre outras questões.
O enfoque da rede organizacional na gestão de pessoas.
Apesar de publicado em 2009, o artigo escrito pelo nosso CEO, Ignacio García, continua atual e relevante diante dos desafios da alta gestão em tempos de pandemia.
A luta das mães pelo direito por tratamento com canabidiol para seus filhos
O uso do canabidiol para tratamentos clínicos está aumentando progressivamente e ganhando destaques na imprensa e no mercado farmacêutico.
Reestruturação e downsizing. Como não fragmentar as redes de trabalho?
Perante os impactos sócio-econômicos da COVID-19, processos integrados de reestruturação, downsizing e rightsizing tornam-se prioritários na agenda da maioria das organizações.
Os desafios de gerir a Organização Remota
Trabalho remoto. O que até alguns meses atrás era uma das principais tendências sobre mobilidade no trabalho, hoje tornou-se uma realidade forçada e globalizada que coloca os gestores de RH numa situação inédita e de extrema responsabilidade para a subsistência das organizações. Um mundo distópico com cidades sem transeuntes e prédios comerciais vazios contrastam com lares, na sua grande maioria, não desenhados para unir o que os antropólogos chamam de “tempo do trabalho” (profissional) com o “tempo do ócio” (pessoal/familiar).
Entenda por que as empresas querem descobrir quem são seus influenciadores internos
Confira aqui a entrevista do CEO da Tree Intelligence, Ignacio García, para o site de negócios 6minutos.com.br, abordando a importância do mapeamento de redes informais de trabalho para identificar quem são os reais influenciadores dentro das organizações, como as equipes se organizam para realizar suas tarefas e como flui a comunicação informal nas empresas.
